ChinaContact 11/2012 – Special: Personalmanagement

Eine der großen Herausforderungen, vor denen deutsche Unternehmen in China stehen, ist die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. Auch die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, ist keine leichte Aufgabe. Grund genug für uns, dem Thema Personal ein eigenes Special zu widmen. Darin zeigen wir, welche Wege bei der Personalsuche gegangen werden können und welches Potenzial insbesondere chinesische Studenten bieten, die an deutschen Hochschulen studieren. Wir gehen auf die Verantwortung deutscher Führungskräfte ein, die in chinesischen Tochtergesellschaften arbeiten, um in der Belegschaft Vertrauen zu gewinnen, und darauf, welche interkulturellen Besonderheiten dabei zu berücksichtigen sind. Und schließlich wird an Beispielen aus deutschen Unternehmen gezeigt, wie wichtig es für die Personalbindung ist, den Mitarbeitern Karriereperspektiven aufzuzeigen und in eine kontinuierliche Qualifizierung zu investieren.

E-Paper:
E-Paper
E-Paper:
PDF Download